为充分发挥人才在招商引资和区域经济发展中的重要作用，抚宁区精心组织实施“人才链”招商行动计划，通过全区发动、全员动员，不断拓宽高层次人才“朋友圈”，为人才来抚创新创业、发展共赢搭建平台。

　　广泛发动，催生人才“核裂变”。召开人才链专项调度会，面向全区各单位部门下发《关于进一步搜集统计在外人才信息的通知》，要求全区各单位各部门动员单位职工，通过亲属、同学、朋友、战友等关系，联系搜集在外人才信息资源和投资意向。各乡镇（街道）充分发挥“五亮”党员作用，按照服务圈划分，逐户逐人动员；教育、统战、科技工信等系统部门发挥自身优势，充分利用历年一中校友、社会各界人士和企业家等高质量“朋友圈”收集人才信息。通过“朋友找朋友”、“人才引人才”的方式，不断催生裂变反应，壮大人才“朋友圈”，并在此基础上形成《千名专家名册》，打造高质量专家人才库。工作开展以来，共搜集整理各类人才信息224条，为打造人才信息库和服务人才招商工作打下了坚实基础。

　　加强联系，打好人才“亲情牌”。区领导带头示范，全区广大党员干部利用春节、元宵等传统节日，通过电话、短信和登门拜访等方式，加强同在外人才的沟通联系，为在外人才送去家乡的问候，邀请在外人才返乡创业、开展合作。春节期间，区领导拜访原国务院参事陈全生，邀请他为家乡发展提出规划建议；与中科院西南研究院、燕山大学、北京城市副中心相关院所的李英儒等3名高级人才会面交流，就石墨烯等3项技术成果开展合作进行深入交流；与著名脱口秀演员杨笠、演艺人才朱傲宇会面，邀请他们为家乡宣传代言，开展交流合作，取得了积极成果。元宵节前夕，通过“抚宁发布”、“抚宁党建”等公众号，发布了《致抚宁籍在外人才的一封家书》，为在外人才送去家乡祝福，宣传人才招引政策，文章网络点击5600余次，转发12000余次，收到了良好宣传效果和社会效果。

　　压实责任，打造引才“正规军”。对人才链各项工作进行目标责任分解，制定下发人才链工作“明白纸”。定期召开专项调度会，对人才名册收集报送、重点人才对接沟通进展等情况进行调度。区委组织部对人才信息收集情况进行定期通报，对推动工作不力的单位进行电话提醒和约谈，切实压实责任，推动工作有力有效开展。组织开展业务培训，区人才工作协调小组办公室和投资促进中心组织精干力量，对各单位分管负责人和工作人员开展人才政策、招商政策、区情概况等工作培训，不断增强各人才工作成员单位人才工作意识，提升识才、引才、用才能力，练就“真本领”，打造“正规军”。

　　（抚宁发布）